Är du i tankarna att rekrytera ny personal? Är du ute efter utvecklare, styrelseproffs eller hyrläkare? Här är några tips på hur du gör för att hitta rätt kandidater för just ditt företag.

Använd ett rekryterings företag

Beroende på vad du är ute efter att rekrytera finns det flera olika rekryteringsföretag du kan använda dig utav. Ett bra exempel på rekrytering av programmerare och andra utvecklare är intro.io. Det är viktigt att använda sig utav företag som är specialiserade på ett visst yrkesområdet. Ett rekryteringsföretag och precis som de är specialiserade på rekrytering och många har redan kvalificerade kandidater. Att använda sig av ett rekryteringsföretag behöver inte vara speciellt dyrt.

Ha ett tydligt mål

Ju mer specifik du kan vara ju lättare kommer det att vara att hitta en kandidat som passar dig och ditt företag. Tillsammans med rekryteringsfirman eller personen som är ansvarig för rekryteringen ska ni sätta ner ner och skriva ner en profil av er drömkandidat och rekrytera utifrån den specifikation.

Ha ett attraktivt erbjudande

Detta kanske säger sig själv, men förutom att erbjuda marknadsmässig lön är det viktigt att kunna ha ett bra erbjudande på företaget, det kan vara allt från att ha gratisluncher, aw, men också de absolut bästa produkterna att arbeta med.

Ska du t.ex rekrytera en ny VD eller CFO kan du se till att använda dig av verktyg som kan automatisera konsolidering och rapportering eller om du ska rekrytera en utvecklare kan det vara en bra idé att denna personen får välja vilka programvaror som personen är mest bekväm med.

Många företag idag erbjuder flexibla arbetstider, extra betalt under föräldraledighet och extra veckors semester. Dessa kan vara individuellt anpassade efter personens behov och livssituation.

Se till att vara öppen för nya arbetssätt och fastna inte i gamla normer. Att arbeta på distans är något som har blivit väldigt vanligt efter corona tiderna. Ni kanske erbjuder alla att arbeta hemifrån varannan vecka?

Välj rätt intervjuform

Det finns flera olika intervjumetoder såsom kunskapstester och gruppövningar för att på ett effektivt sätt kunna sålla ut kandidater. Fundera på vilken metod som du tror passar dig och ditt företag. Se också till att alla kandidater får gå igenom samma process så att alla har samma förutsättningar.

Var på samma nivå under intervjun

Var ingen översittare under arbetsintervjun. Intervjun ska vara ett ömsesidigt utbyte där du vill få reda på vad kandidaten kan bidra med. Kandidaten vill veta mer vad ni kan erbjuda som arbetsgivare. Välj en plats eller miljö som känns avslappnad. Att sitta i ett stort konferensrum där du sitter på den ena gavel och kandidaten på det andra är inte att rekommendera. Att ta reda på hur en person beter sig i en stressad situation är inget som du kommer att ha nytta av. Välj istället ett rum där ni kan sitta ostört, bekvämt och kan samtala på ett naturligt och avslappnat sätt. Detta kommer göra det lättare för dig att skaffa den en uppfattning av kandidaten och tvärtom.

Återkoppla

Det finns inget som är så frustrerande som att gå runt och vänta på ett besked när en varit på arbetsintervju. Vill du göra ett gott intryck bör du som arbetsgivare återkoppla till personen redan dagen efter. Det kan vara via telefon, mejl eller sms där du kan tacka för samtalet och förklara vad som händer härnäst. Varje person som söker jobb hos dig är en potentiell kund.

”Hej! Tack för ett givande samtal igår! Vi kommer att träffa ytterligare några kandidater nu i veckan och går vidare efter det. Jag kommer att höra av mig till dig i mitten på nästa vecka igen.” Hoppas att denna artikel har varit till hjälp för dig.